交流戦は成功したと言っていいだろう。
　しかし、プロ野球の改革じゃ、それで終わりと言うことじゃない。
　去年の一場問題で浮き彫りになったドラフトの矛盾。それとリンクするＦＡ問題。
　使用球の統一の問題。コミッショナーの権限。放映権料問題。フランチャイズ。
　西武の存続。
　まだまだ、問題山積だ。

　一番簡単にできるのが、使用球の統一でしょ。
　「国際基準球で統一しましょう！」でチャンチャンでしょ。
　そりゃ、今のボールメーカーが困るって？プロ野球の使用球のシェアってなんぼのものなんですかねぇ。
　今週の週刊ベースボールに豊田泰光さんが書いていたけど、そうしたら輸入代理店になればいい。または、同じレベルのものを作って、認めてもらう努力をしないと。
　一部の球団の要求を聞いて、「飛ぶボール」を作ってその権力にすがるような真似してちゃいかんですよ。（豊田さんは、交流戦で某球団の打線が爆発して１９点取ったときの球は、
飛ぶボールだと睨んでます。同感。）
　
　それと、遅々として進まずっていうのが、「ドラフト改革」。
　各球団の思惑が見え隠れするから、堂々巡りになってしまうんだなぁ。
　特に自由枠廃止・完全ウエバーなんていうと、広島当たりが真っ先に賛成しそうなものなのだが、「完全ウエーバーとＦＡ問題が必ずリンクされる。せっかく入団してもらっても、今より早くＦＡ資格を与えられて出て行かれることのリスクを考えると、現状のままでいい。」ってことになるからややこしい。

　寅吉からの提案。
　まず、ＦＡを止めましょう。
　エッ、って驚かないでください。代わりにキャリア・ドラフトに替えましょう。
　そう、有資格者をドラフト指名する制度をつくるのです。
　現行のＦＡ制度ができた時、落合現中日監督が、「一部の有力選手だけのための制度」といったように、金のある球団と高給取りの選手だけが恩恵にあずかり、やっと権利を手に入れた選手は、それを有効つかうことができない制度でした。
　だから、下記のように変更しましょう。

【キャリア・ドラフト（案）】
　資格　出場選手登録日数が５シーズンを越えたもの。
　　　　一度資格を行使して選手は次回まで３シーズンとする。
　資格を有する選手は、所属球団と交渉の上、再契約かキャリア・ドラフト（以下ＣＤ）にかかるかを選択できる。
　
　ＣＤ参加条件
　　指名された場合の拒否権はない。
　　年俸は現状維持。契約金はなし。
　　指名されなかった場合は、現所属球団と契約更改の交渉に移る。
　　（尚、この時の減俸額は現状の25％を超えてはならない。）

　ＣＤの方法
　　選手をＡ・Ｂ・Ｃと実績によりランク付けする。
　　指名はＡ・Ｂランクは１球団各１名、Ｃランクは無制限でできる。
　　尚、指名した場合、Ａ１億　Ｂ５千万　Ｃ３千万　金額を指名球団から現所属球団に支払われる。
　　当年度日本シリーズに負けたリーグの最下位より完全ウエバーにて指名する。

　ＣＤのメリット
　　選手側　　今のＦＡより短い期間で資格を有することができる。
　　　　　　　権利行使の前に所属球団と交渉できる。
　　　　　　　出場機会に恵まれない控えのメンバーでも権利行使が容易。

　　球団側　　自分の球団の補強予算に合わせて指名できる。
　
　つまり、その年の目玉Ａ選手（主力級年俸３億）とＣ選手（内野の控え年俸５千万）がいたとして、その年の一番（最下位）の球団は、補強費とチームの不足ポイントを鑑みて、どちらの選手を指名するか考えられるということだ。
　当然Ａ選手を指名することもあるし、Ｃ選手を指名することもある。

　また、選手はいくら金持ちの某球団に行きたくとも、指名があるか、または手前で他球団に指名されてしまうか、一種の賭けとなる。
　したがって、現状ではイマイチ働く場がなく、環境を変えたいと願う選手が、必要とする球団に移れるための制度となるのではないか。

　これに伴い、新人選択会議は、自由枠を撤廃する。
　でも完全ウエバーでなく、昔の予備抽選方式でお願いしたい。
　つまり、指名順を予備抽選で決定するって言う奴だ。
　これだと、ドラフト当日まで指名がどう動くか推測できず、見てるほうは盛り上がる。
　また、完全ウエーバーで危惧されるように、シーズン末でわざと負ける（指名順位を上げるため。）ということもない。

　まぁ、金額面を含めて問題点も多いかと思うが、いまの停滞した論議や遅々として進まぬ改革に、別の方向（出場に恵まれない選手に働き場を与える。）から考えた方法として提案してみた。
　みなさんは、いかがお考えだろうか？

さぁ、天気は気になるが横浜戦や！
　岡田さんの檄もでたことだし、しまっていこう！
　
　ぐぁんばれ！タイガース